Die Arbeitsorganisation stellt die Mikro-Ebene des einzelnen Mitarbeiters und dessen Arbeitsumfeld im Kontext zum Unternehmen dar. Sie ist entscheidend für die Motivation und vor allem für die Effizienz der Bearbeitung einer Aufgabenstellung.

Parallel fliesen zahlreiche Informationen, welche es zu bewerten, bearbeiten und zu übermitteln gilt. Somit hat die betriebliche Kommunikation eine grundlegende Bedeutung für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.

In diesem Zusammenhang betrachten wir auf ganzheitlicher Basis Ihre Organisation und entwickeln nachhaltige, von ihren Mitarbeitern getragene, kundenspezifische Lösungen. Im Rahmen eines Trainings- und Coachingprozesses unterstützen wir Sie bei der Implementierung innovativer Organisations- und Kommunikationskonzepte.

Die Hauptthemen sind:

• Workflowsysteme zur Beschleunigung der Zusammenarbeit
• Entwicklung neuer arbeitsorganisatorischer Konzepte zur Effektivitätssteigerung und optimalen Arbeitsverteilung
• Aufbau flacher Hierarchien mit Führungskonzepten und selbststeuernden Arbeitsgruppen
• Einführung von Wissensmanagement
• Gestaltung papierarmer Arbeitswelten
• Büroarbeitsplatzgestaltung hinsichtlich organisatorischer und ergonomischer Aspekte
• Selbst- und Zeitmanagement mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Standardisierung z.B. Besprechung, Ablage, ...
• Change Management & Coaching

Projektbeispiele:

• Papierarme Arbeitswelt
• Mit Wissensmanagement Potenziale nutzen
• Neustrukturierung Unternehmensorganisation

Auffälligkeiten wie historisch gewachsene und starre Strukturen sowie träge und ineffiziente Abläufe deuten häufig auf einen Handlungsbedarf hin. Informieren Sie sich über unsere innovativen Organisations- und Kommunikationskonzepte und die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.